Porque a inclusão e a diversidade fazem a diferença

O debate em torno da diversidade e inclusão nas organizações vem ganhando espaço nos últimos anos. Enquanto algumas empresas se destacam por criar programas, outras ainda encontram dificuldades. Como conduzir o tema para uma jornada de transformação.

Como citado pela FAE Business School (você pode ver o texto na íntegra aqui), é crescente nos últimos meses o debate sobre a importância da inclusão e da diversidade no ambiente corporativo. Só no último ano, o número de buscas pelos termos no YouTube cresceram 71% e 24%, respectivamente. Hoje no Brasil se busca duas vezes mais sobre temas ligados à diversidade do que em 2012.

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Diversidade e Inclusão

Diversificar uma empresa pode evidenciar o cumprimento da sua responsabilidade social diante da pluralidade existente na sociedade.

No contexto do trabalho, diversidade se trata de unir perspectivas diferentes e complementares através da garantia do recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos variados por parte de uma organização, seja em gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual, religião, além de diversidades cognitivas, intelectuais, físicas, linguísticas, de experiências, de backgrounds – há muitas!

Diversificar uma empresa pode evidenciar o cumprimento da sua responsabilidade social diante da pluralidade existente na sociedade. Iniciativas do tipo devem ser vistas não como obrigação, mas como oportunidade, gerada tanto para as pessoas contratadas quanto para a organização, fortalecendo a todos.

A Consultora realizará os Serviços de forma remota ou presencial, participando de reuniões, grupos de trabalho, teleconferências e ligações com quaisquer dos representantes da empresa que julguem convenientes, utilizando-se de toda sua expertise para o fornecimento dos Serviços.

A prestação dos Serviços ocorrerá ao longo do prazo do Contrato que pode ser de 6 a 12 meses.

Pontos chave

  • Levantamento do cenário atual da empresa;
  • Metas de curto, médio e longo prazo.

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