Como ajudar as empresas na inclusão de pessoas com deficiência no mercado

Pergunta. As organizações estão errando na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho? A resposta, sim.

No Brasil, toda empresa com 100 funcionários ou mais é obrigada por lei a ter de 2% a 5% dos seus cargos preenchidos por pessoas com deficiência.

É o que prevê o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, que apesar de seus quase 30 anos ainda não é plenamente cumprida.

As falhas acontecem em todos os aspectos. As melhorias precisam ir além de adaptações arquitetônicas em elevadores e rampas. Entre as demandas citadas estão planos de carreira, comitês de discussão e novos modelos de trabalho (home office).

Pesquisas demonstram ainda desconhecimento por parte dos gestores e profissionais de RH em relação à legislação. E, ainda, escassez de treinamento para os profissionais no que diz respeito à inserção e manutenção na empresa.

Curtiu o conteúdo? Compartilhe!
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out LoudPress Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out LoudPress Enter to Stop Reading Page Content Out LoudScreen Reader Support