Ano novo, vida nova. E projetos novos. Em 2023 tire do papel as ações de DE&I da sua empresa.
Os grupos minorizados ou sub-representados, como Pessoas com Deficiência, pessoas refugiadas, indígenas, comunidade LGBTI+, pessoas negras e mulheres, infelizmente, não têm o mesmo acesso às melhores oportunidades profissionais.
Por isso, o desafio de representatividade ainda é altamente desafiador no âmbito corporativo. Quer começar?
Faça um diagnóstico da sua organização, invista em conteúdos sobre diversidade, equidade e inclusão para os colaboradores, desenhe um plano de gestão e aposte em comitês e grupos de discussão.
Quer mais? Promova atividades informais de conscientização, envolva a alta liderança e invista na saúde mental dos colaboradores. Acredite, tudo vai dar certo.
