Você sabe exatamente qual é o papel de um grande líder?
Um dos principais papéis de um líder é identificar quais de seus subordinados têm um verdadeiro potencial de ocupar cargos importantes na organização. Não é apenas aquela pessoa que bate todas as metas com rapidez, mas um gestor que, além de ter essa qualidade, sabe guiar as pessoas pelo melhor caminho.
E quem são eles? São mais desapegados, exigentes com as condições de trabalho e trocam de emprego com facilidade. Porém, são muito mais dinâmicos, criativos, adaptáveis a mudanças e conectados com todas as transformações; sejam as digitais ou aquelas provenientes de novas formas de trabalho.
Outras maneiras de identificar novos líderes são os programas internos, com o apoio de consultorias. Existem outros métodos. Como, por exemplo, se concentrar no histórico de desempenho, procurar um coach, avaliar como o candidato se relaciona com a empresa e ter referências dos candidatos.
Em resumo, quais são as características de um grande líder? Habilidade de tratar as pessoas, adaptabilidade a diferentes cenários, capacidade de liderar grupos e projetos, valorização da cultura do feedback, rápida aprendizagem e foco em resultados.
