Em resumo, analisa detalhes do capital humano de cada indivíduo, identificando líderes e potenciais gestores.
Tudo é feito por meio de ferramentas que indicam pontos de destaque e de melhoria. Desta forma, a empresa pode usar o resultado para definir planos assertivos, sejam de retenção ou estratégias de desenvolvimento.
E como fazemos? Aplicamos uma avaliação estruturada para conhecer os colaboradores da empresa e entender o quão preparados estão a aderência técnica, cultural e valores de cada profissional.
