Dados que levam à reflexão. Os negros ainda ocupam a minoria dos cargos de apoio, média e alta liderança, segundo levantamento da plataforma Vagas.com e divulgado este ano. Eles representam 3,6% dos cargos de nível pleno ante 5,5% dos brancos e 4,6% dos amarelos.
Na posição de diretoria, os números são ainda mais discrepantes: 0,4% desses cargos são ocupados por negros, enquanto os brancos aparecem com 1,1%, amarelos com 0,9% e indígenas (0,4%). Os negros só lideram posições operacionais (33,2%) e técnicas (6,3%).
Os negros ainda são minoria no nível sênior, supervisão, coordenação e pleno, fato resultante do racismo estrutural. Segundo pesquisadores, mesmo com todas as políticas de diversidade e inclusão adotadas pelas empresas, os negros continuam sendo marginalizados.
Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há uma clara distinção de oportunidades, infelizmente.
