Para criar soluções inovadoras é importante entender as demandas do seu público consumidor, pois quanto mais pessoas o seu produto/serviço atingir, mais impacto essa sua solução trará à sociedade. Para que isto aconteça, é preciso ter uma equipe diversa, com ideias que representam diferentes grupos sociais.
Pesquisas afirmam que o sucesso é garantido, na realidade, seis vezes maior, em empresas que possuem uma cultura focada em equidade e diversidade. Além disto, os funcionários enxergam menos barreiras e se enchem de coragem, com menos medo de falhar.
E como tornar uma equipe mais diversa? Em primeiro lugar, contratando especialistas em Diversidade e Inclusão para atuar no time de Recursos Humanos da empresa. O processo seletivo deve incluir todos os diferentes perfis de pessoas.
É importante ressaltar que a inovação não se resume somente à tecnologia. Assim, quanto mais pessoas com experiências diferentes fazendo parte de uma mesma equipe, maiores serão as ideias. Detalhe: os líderes também precisam ser diversificados.
Lembre-se: é preciso dar espaço para que os colaboradores possam se manifestar. Dar liberdade em opinar sobre as melhores soluções nos processos, aberto para testes e aplicações práticas. Todo mundo se sente motivado. E todos crescem juntos.
