Pergunta. As organizações estão errando na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho? A resposta, sim.
No Brasil, toda empresa com 100 funcionários ou mais é obrigada por lei a ter de 2% a 5% dos seus cargos preenchidos por pessoas com deficiência.
É o que prevê o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, que apesar de seus quase 30 anos ainda não é plenamente cumprida.
As falhas acontecem em todos os aspectos. As melhorias precisam ir além de adaptações arquitetônicas em elevadores e rampas. Entre as demandas citadas estão planos de carreira, comitês de discussão e novos modelos de trabalho (home office).
Pesquisas demonstram ainda desconhecimento por parte dos gestores e profissionais de RH em relação à legislação. E, ainda, escassez de treinamento para os profissionais no que diz respeito à inserção e manutenção na empresa.
